Colombia Antioquia Medellin

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MAS DE 2 AÑOS

Desarrollo de programas de trabajo, definición de objetivos, alcances, metodologías e informes. Velar por el cumplimiento de las políticas, planes, procedimientos, normas y reglamentos. Acatar y cumplir todas las obligaciones descritas en el Régimen Laboral Colombiano Art. 58, Art. 60 del capítulo V. Verificar la utilización eficiente de los recursos Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo y las que le sean asignadas por el superior inmediato. Gestiona y documentar las actividades de reclutamiento y selección de los empleados en los diferentes cargos organizacionales. Gestiona y actualiza los perfiles del cargo, de acuerdo a las necesidades de la organización. Prepara los contratos de trabajo, acogiendo la legislacion colombiana. Desarrollo de la evaluación de desempeño del personal de la organización y analiza los resultados obtenidos para generar estrategias de crecimiento y fortalecimiento de competencias. Identificar y gestionar los riesgos del proceso de recurso humano, gestionandolos para evitar mayores impactos o repercusión. Gestionar los resultados de la entrevista de retiro del personal y generar los planes de accion respectiva a lugar. Gestionar las necesidades de formacion, capacitacion y entrenamiento del personal, ajustando al perfil del cargo. Mantener los registros actualizados de los datos personales y de vida de los empleados activos e inactivos. Diseñar estrategias para desarrollar un agradable clima laboral que favorezca la obtención de mejores resultados organizacionales. Gestionar como intermediario entre el empleado y la organización las necesidades comunicacionales para el cumplimiento de los objetivos planteados para el cargo. Vincular y adoptar la gestion del cambio, propiciando acciones organizacionales para su implementación y avance. Desarrollar estrategias de retención del personal cuando sea necesario. Elaborar nómina periodicamente , realizando la verificacion de horas extras, permisos, vacaciones, entre otros Contabilizar la nomina en el periodo Elaborar documentacion del empleado (cartas laborales, renovacion de contratos, gestion de prestamos) Gestionar ante las entidades del SENA la cuota de compensacion. Gestionar ante la empresa temporal el servicio de selección, vinculacion y desvinculacion; cuando sea necesario Gestionar el pago de cesantias, seguridad social, prestamos bancarios y libranzas ; generando reporte ante las entidades gubernamentales dentro de los tiempos establecidos. Realizar el seguimiento de las llegadas tarde del personal y gestionar con los lideres del proceso su gestióon y causalidad Realizar el tramite para el manejo de libranzas los empleados, adjuntándole la cuenta del endeudamiento y seguimiento de deduccion de nómina Apoyar a los líderes en los procesos disciplinarios y levantar la información Atender y programar visitas de asesores bancarios, de EPS y Fondos de pensión, seguros de vida Analizar los datos del proceso y entregar el desempeño del mismo al SGC Identificar las oportunidades que impactan el proceso, suscitando la gestion del cambio dentro del mismo

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de SUBCOORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!