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MAS DE 2 AÑOS

-Atraer y seleccionar el mejor talento al Grupo, mediante procesos ágiles y ajustados a las necesidades de los procesos, que permitan la vinculación de personal con las características del cargo requerido y alineados a la cultura organizacional. -Analizar y validar las requisiciones de personal (directo, temporal o aprendices) asegurando que cuenten con la información necesaria y actualizada para dar inicio a la selección del candidato adecuado para el cargo y para el Grupo de acuerdo con la cultura existente. -Gestionar y hacer seguimiento a las publicaciones de las convocatorias de personal en los medios de reclutamiento definidos (internos o externos), para asegurar la atracción de hojas de vida con un acercamiento adecuado al perfil requerido. -Realizar las entrevistas (individuales o grupales), la aplicación de herramientas de selección (pruebas, centros de valoración, entre otros) , la lectura y análisis de resultados de las pruebas de los candidatos, para verificar que sus conocimientos, competencias y habilidades cumplen o excenden las expectativas del Grupo además de ajustarse a la cultura corporativa. -Revisar y validar los requisitos y documentación (antecedentes, referencias, listas restrictivas, entre otros) además de gestionar servicios especiales (exámenes, visitas domiciliarias, capacitaciones específicas, entre otros) requeridos para dar continuidad al proceso, con el fin de complementar la evaluación del candidato y sus condiciones con relación a la gestión a realizar. -Acompañar al proceso cliente en la definición de pruebas técnicas además en las entrevistas realizadas, para el reconocimiento del candidato y su potencial con relación a lo requerido y esperado desde la gestión del proceso. -Hacer segumiento al desarrollo de los procesos de selección (propios o tercerizados), para garantizar el cumplimiento del procedimiento y de los acuerdos de niveles de servicios (ANS) establecidos con el Grupo. -Generar el informe final para el candidato seleccionado que recopile el proceso realizado, su cumplimiento o la identificación de brechas para contar con la trazabilidad y transparencia de la gestión. -Mantener activo el banco de hojas de vida y las fuentes de reclutamiento a través de publicidad y relacionamiento, que permitan contar con insumos potenciales que agilicen y alineen los perfiles y cultura organizacional al proceso. -Generar reportes relacionados con la operación del proceso, con el fin de evidenciar su cumplimiento con relacion a acuerdos o condiciones establecidas para su desarrollo o desviaciones como insumo para acciones de mejora. -Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA ATRACCION DEL TALENTO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!